【天天报资讯】“三点并进”建强人才队伍
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党的二十大报告强调，必须坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力。科技、人才、创新这三者之间，核心关键是人才。近年来，受益于脱贫攻坚和乡村振兴战略，青年人才回流就业逐渐成为新趋势，无论是人才下沉的数量还是深度，都在不断加强。但县城的经济发展动力不足，产业结构转型缓慢，因此青年人才要么留不住多久，要么无用武之地。所以，不仅要注重如何“引进”，更要注重如何“留住”“用好”。
筑巢引凤“聚”人才。每到毕业季各地就掀开“抢人大战”的序幕，想通过引进人才来激活“一池春水”，但引凤必先筑巢。通过持续更新完善人才政策体系，提高引才待遇水平，强化引才服务保障，营造爱才尊才的浓厚氛围。相关部门要积极主动作为，建立健全“人才库”平台，收集包括从事行业、发展现状、联系方式、回乡投资创业意愿等资料，实现人才与政策、人才与企业、人才与产业的深度高效对接，打通人才引进的最后一公里。
服务升级“留”人才。环境优则重商聚。只有在优质的营商环境下，市场才会有动力，企业才会有活力。通过打造返乡创业“一站式”便捷高效服务平台，大力简化优化服务流程，逐步健全创业服务体系，从政策、资金上向返乡创业人员倾斜，实现创业帮扶、小额贷款等全方位就业服务“一条龙”办理，打造宜企宜居的创业环境，全面支持回引人才干事创业。另一方面，通过建立人才服务驿站，实现政策直达、问题直报、难题直解。把人才驿站建在产业链上、建在生活圈里，为返乡人才提供个性化、精细化服务，提升人才的归属感和幸福感，真正实现留住人才。
精准滴灌“用”人才。在满足人才对薪酬待遇、社会保障、子女教育和住房等基础需求的同时，更注重为人才提供足够的职业发展空间，让人才实现用武之地，才能使其真正扎根。以产业吸引人才，以人才促进产业。围绕人才新政，抓紧落实政策兑现，加大招才引智力度，全面深化校企合作，实现校企供需对接。通过积极构建“院校+企业”人才培育平台，形成“院校+企业+项目+激励”的技能人才培育体系，不断探索校企合作新路径，构建产教融合新模式，打造高素质人才队伍，为地方区域转型升级提供有效的人才支撑。
功以才成，业由才广。人才难得，轻视不得，耽误不得，但人才工作是系统工程，着眼需要、统筹各方非常重要。在人才的引进过程中，要从实际需要出发，从当地经济社会发展出发，紧紧围绕行业、产业、专业需要，把人才引进来，用起来，精准发挥人才效能，实现人才扎根生长。同时，只有大力发展本地经济，不断做大做强本地产业，才是吸引人才的根本之道。(陈震、陈亦乐）
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